Vous rêvez de vivre et de travailler sous le soleil espagnol ? Avec les documents et la préparation adéquats, travailler en Espagne est tout à fait possible.
En Espagne, la plupart des offres d'emploi sont publiées en ligne sur la plateforme InfoJobs, mais vous pouvez également consulter LinkedIn et le site de l'agence pour l'emploi officielle, la SEPE. Les agences d'intérim espagnoles, appelées « ETT » (Empresa de Trabajo Temporal), proposent des services de travail temporaire et de placement pour le compte de grandes entreprises.
Le Code du travail espagnol (Estatuto de los Trabajadores) distingue différents types de contrats. Quel que soit le type de contrat, les informations suivantes doivent toujours y figurer :
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme d'emploi la plus stable en Espagne. Dans certaines circonstances, le salarié a droit à une indemnité de rupture (indemnité de licenciement) en cas de rupture du contrat. Le montant de cette indemnité dépend de la durée du contrat et du motif de la rupture. Dans la plupart des secteurs, une convention collective (convention collective) fixe les conditions minimales de travail, telles que la durée du travail, les jours de repos et les primes.
Le contrat temporaire (contracto temporal) a une date de début et une date de fin précises. Les employeurs espagnols ne sont pas autorisés à renouveler indéfiniment un contrat temporaire. Après une certaine période, celui-ci doit être transformé en contrat à durée indéterminée (CDI).
Le contrat saisonnier (fijo descontinuo) se situe entre le CDI et le CDD. Le salarié revient chaque année pour une période déterminée. Entre deux périodes de travail, il conserve un lien formel avec l'employeur et peut maintenir ses droits aux allocations chômage.
Stages et immersions professionnelles . Les étudiants et jeunes diplômés peuvent obtenir un stage ou une formation. Ces missions sont souvent de courte durée et offrent une rémunération modeste. Les entreprises espagnoles collaborent fréquemment avec des établissements d'enseignement ou des universités pour ces placements. Aucun permis de travail spécifique n'est requis.
Si vous travaillez en Espagne, vous recevrez généralement votre salaire mensuellement via une fiche de paie (nómina).
L'Impuesto sobre la Renta de las Personal Físicas (IRPF) est l'impôt sur le revenu espagnol. Son montant dépend de votre salaire, de votre situation familiale et de votre région de résidence. Votre employeur prélève l'IRPF sur votre salaire chaque mois et le reverse à l'administration fiscale. En cas de prélèvement excessif, vous recevrez un remboursement entre avril et juin. En cas de prélèvement insuffisant, vous devrez peut-être payer un complément.
Les cotisations de sécurité sociale sont également déduites de votre salaire. Ces cotisations sont obligatoires, même pour les emplois temporaires ou à temps partiel. Si vous travaillez en Espagne sans être affilié à la sécurité sociale, vous n'avez droit ni à la couverture médicale ni à la constitution d'une pension.
En Espagne, de nombreuses conventions collectives de travail (convenios) prévoient deux majorations de salaire mensuelles par an. Ces majorations sont soit versées deux fois, soit incluses dans le salaire annuel et réparties sur les douze mois.
L'espagnol est la langue principale dans la quasi-totalité des emplois en Espagne. Les employeurs des entreprises internationales et des régions touristiques s'attendent généralement à ce que vous maîtrisiez les bases de l'espagnol. Dans les grandes villes, les chances de trouver un emploi où l'anglais suffit sont souvent plus élevées.
Pour la plupart des professions, votre diplôme néerlandais ou belge est valable. Toutefois, il existe quelques exceptions, notamment pour les professions de l'éducation, de la santé (y compris mentale), des technologies et du droit. Une reconnaissance officielle (homologation ou reconnaissance professionnelle) est souvent requise pour ces professions. La demande est traitée par le ministère de l'Éducation et de la Formation professionnelle et peut prendre quelques mois. Pour les autres professions, une traduction certifiée conforme de votre diplôme peut être exigée.
En Espagne, tout salarié est couvert par l'Estatuto de los Trabajadores, la loi du travail espagnole. Cette loi garantit des droits fondamentaux tels que les congés maladie et les prestations de sécurité sociale, ainsi qu'une protection contre le licenciement abusif.
Les conventions collectives peuvent prévoir des avantages supplémentaires, tels que des titres-restaurant, des indemnités ou une réduction du temps de travail. Les citoyens de l'UE bénéficient des mêmes droits du travail en Espagne que les citoyens espagnols. En cas de problème, vous pouvez contacter l'Inspection du travail ou le Service public de l'emploi (SEPE).
De nombreux étrangers choisissent de devenir travailleurs indépendants. Pour ce faire, il est nécessaire de s'inscrire auprès de l'administration fiscale et de la sécurité sociale. Vous recevrez alors un numéro d'identification fiscale et paierez une cotisation sociale mensuelle fixe (cuota de autónomos). Le montant de cette cotisation dépend de vos revenus. En tant que travailleur indépendant, vous êtes tenu d'émettre des factures, de déclarer la TVA et l'impôt sur le revenu, et de tenir votre propre comptabilité.
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