Praca w Hiszpanii

Praca w Hiszpanii

Chcesz mieszkać i pracować pod hiszpańskim słońcem? Z odpowiednią dokumentacją i przygotowaniem praca w Hiszpanii jest jak najbardziej możliwa.

Jak znaleźć pracę w Hiszpanii?

W Hiszpanii większość ofert pracy jest publikowana online na platformie InfoJobs, ale można również szukać ofert pracy na LinkedIn i oficjalnej agencji zatrudnienia SEPE. Agencje pracy tymczasowej w Hiszpanii, znane jako „ETT” (Empresa de Trabajo Temporal), zajmują się pracą tymczasową i rekrutacją dla dużych firm.

Czego potrzebuję, żeby pracować w Hiszpanii?

• Każdy, kto chce pracować, kupić dom lub płacić podatki, potrzebuje numeru NIE.
• Seguridad Social to hiszpański system zabezpieczenia społecznego. Od momentu rozpoczęcia pracy należy się zarejestrować. Pracodawcy zazwyczaj rejestrują pracownika; członkowie rodziny muszą to zrobić sami. Osoby samozatrudnione (autonomos) rejestrują się osobiście. Po rejestracji otrzymasz Número de Afilicación (Numer Podatkowy), który uprawnia do opieki zdrowotnej, emerytur i innych świadczeń socjalnych.
• „Empadronamiento” (zaświadczenie o zatrudnieniu) to potwierdzenie rejestracji w gminie, w której mieszkasz. Ten dowód jest często wymagany w innych procedurach, takich jak ubieganie się o pobyt stały lub otwarcie konta bankowego.

Jakie rodzaje umów o pracę istnieją w Hiszpanii?

Hiszpański Kodeks Pracy (Estatuto de los Trabajadores) rozróżnia różne rodzaje umów. Niezależnie od rodzaju umowy, zawsze należy uwzględnić następujące informacje:

• -Funkcja i godziny pracy
• -Wynagrodzenie i częstotliwość wypłat
• -Okres próbny
• -Odniesienie do obowiązującej konwencji zbiorowej
• -Czas trwania umowy
• -Podpis pracodawcy i pracownika

Umowa na czas nieokreślony (Contracto indefinido) jest najbardziej stabilną formą zatrudnienia w Hiszpanii. W pewnych okolicznościach pracownikowi przysługuje odprawa (indemnización) po rozwiązaniu umowy. Wysokość tej odprawy zależy od czasu trwania umowy i przyczyny rozwiązania. W większości sektorów układ zbiorowy pracy (convenio colectivo) określa minimalne warunki zatrudnienia, takie jak godziny pracy, dni wolne i premie.

Umowa tymczasowa (contracto temporal) ma jasno określoną datę rozpoczęcia i zakończenia. Hiszpańscy pracodawcy nie mogą przedłużać umów tymczasowych na czas nieokreślony. Po pewnym czasie umowa musi zostać przekształcona w umowę na czas nieokreślony.

Umowa sezonowa (fijo descontinuo) plasuje się pomiędzy umową stałą a tymczasową. Pracownik powraca co roku na ustalony okres. Pomiędzy okresami zatrudnienia pracownik utrzymuje formalną relację z pracodawcą, a pracownik może zachować prawo do zasiłku dla bezrobotnych (paro).

Staże i praktyki zawodowe (becarios/prácticas). Studenci i niedawni absolwenci mogą uzyskać staż lub umowę o szkolenie. Są one zazwyczaj krótkoterminowe i oferują ograniczone wynagrodzenie. Hiszpańskie firmy często współpracują z instytucjami edukacyjnymi lub uniwersytetami w zakresie tych staży. Nie jest wymagane oddzielne zezwolenie na pracę.

Płace, podatki i składki na ubezpieczenia społeczne

Jeśli pracujesz w Hiszpanii, zazwyczaj otrzymujesz wynagrodzenie co miesiąc w formie paska wypłaty (nómina).

Impuesto sobre la Renta de las Personal Físicas (IRPF) to hiszpański podatek dochodowy. Jego wysokość zależy od wynagrodzenia, sytuacji rodzinnej i regionu zamieszkania. Pracodawca co miesiąc potrąca IRPF z wynagrodzenia i odprowadza go do urzędu skarbowego. Jeśli potrącisz zbyt dużo, otrzymasz zwrot podatku między kwietniem a czerwcem. Jeśli potrącisz zbyt mało, możesz zostać obciążony dodatkową opłatą.

Składki na ubezpieczenie społeczne są również potrącane z wynagrodzenia. Składki te są obowiązkowe, nawet w przypadku pracy tymczasowej lub w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli pracujesz w Hiszpanii bez rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych, nie masz prawa do ubezpieczenia zdrowotnego ani do emerytury.

W Hiszpanii wiele układów zbiorowych pracy (convenios) przewiduje dwie dodatkowe miesięczne pensje w roku. Kwoty te są wypłacane dwukrotnie lub wliczane do rocznej pensji i rozłożone na 12 miesięcy.

Czy muszę znać język hiszpański, żeby pracować w Hiszpanii?

Hiszpański jest głównym językiem w praktycznie każdym miejscu pracy w Hiszpanii. Pracodawcy w firmach międzynarodowych lub regionach turystycznych zazwyczaj oczekują podstawowej znajomości hiszpańskiego. W większych miastach szanse na znalezienie pracy, w której angielski jest wystarczająco dobry, są często wyższe.

Czy moje dyplomy są ważne w Hiszpanii?

W przypadku większości zawodów holenderski lub belgijski dyplom jest ważny. Istnieje jednak kilka wyjątków dla zawodów związanych z edukacją, opieką zdrowotną (psychiatryczną), technologią i prawem. W przypadku tych zawodów często wymagane jest oficjalne uznanie (homologacja lub uznanie zawodowe). Wniosek o to jest rozpatrywany przez Ministerstwo Edukacji i Kształcenia Zawodowego, co może potrwać kilka miesięcy. W przypadku innych zawodów może być wymagane uwierzytelnione tłumaczenie dyplomu.

Prawa pracownicze i ochrona:

Każdego pracownika w Hiszpanii obowiązuje Estatuto de los Trabajadores, hiszpańskie prawo pracy. Ustawa ta gwarantuje podstawowe prawa, takie jak zwolnienie chorobowe i świadczenia z ubezpieczenia społecznego, a także ochronę przed niesłusznym zwolnieniem.

Układy zbiorowe pracy (zbiorowe układy pracy) mogą obejmować dodatkowe świadczenia, takie jak bony żywnościowe, dodatki lub krótszy tydzień pracy. Obywatele UE mają w Hiszpanii takie same prawa pracownicze jak Hiszpanie. W razie jakichkolwiek problemów można skontaktować się z Inspekcją Pracy lub Państwową Służbą Zatrudnienia (SEPE).

Czy mogę zacząć jako osoba samozatrudniona?

Wielu cudzoziemców decyduje się na samozatrudnienie (autonomia). Aby to zrobić, należy zarejestrować się w Urzędzie Podatkowym i Ubezpieczeń Społecznych. Otrzymają numer identyfikacji podatkowej (número de alta censal) i będą opłacać stałą, miesięczną składkę na ubezpieczenie społeczne (cuota de autónomos). Jej wysokość zależy od dochodów. Jako osoba samozatrudniona, masz obowiązek wystawiania faktur, rozliczania podatku VAT (IVA) i podatku dochodowego (IRPF) oraz prowadzenia własnej księgowości.

Często zadawane pytania (FAQ)

• Czy mogę pracować w Hiszpanii jako obywatel Holandii lub Belgii? Tak, jako obywatel UE możesz pracować w Hiszpanii.
• Czy potrzebuję numeru NIE, aby pracować? Tak, ten numer identyfikacyjny jest obowiązkowy dla każdej pracy, podatku i rejestracji.
• Czy muszę mówić po hiszpańsku, żeby znaleźć pracę? Zazwyczaj tak, chociaż w regionach turystycznych często można się porozumieć po angielsku.
• Czy moje dyplomy są ważne w Hiszpanii? Zazwyczaj tak. Uznanie jest wymagane tylko w przypadku zawodów regulowanych (takich jak lekarze czy nauczyciele).
• Czy mogę rozpocząć działalność jako osoba samozatrudniona? Tak, możesz zarejestrować się jako osoba samozatrudniona i założyć własną działalność gospodarczą.

Marzysz o życiu i pracy w Hiszpanii?

CasaLasDunas pomoże Ci znaleźć dom Twoich marzeń. Umów się na bezpłatną konsultację i pozwól ekspertom CasaLasDunas zająć się wszystkim od początku do końca.

Dowiedz się więcej:

• CasaLasDunas zarejestrowany API
• Kupno domu w Hiszpanii
• O nas